招商银行再次启动“反向讨薪” 两年追回超1亿元

发布时间：2024-3-28 08:03 阅读：145

随着年报密集披露，越来越多的金融机构“反向讨薪”数据曝光。

据记者不完全统计，截至目前，已经有三家上市银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据，分别是招商银行、天津银行和威海银行。

其中，招商银行已经是第二年公布“反向讨薪”数据。年报显示，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。2022年，该行累计向2876名员工追回5824万元。这意味着，招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。

金融机构“反向讨薪”冲上热搜

2月27日，民生银行发布2023年度全行薪酬追索扣回情况的决议公告。无独有偶，1月13日，东兴证券发布公告称，公司审议通过了《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

这并非金融业首现“反向讨薪”。此前，招商银行在年报中披露，2022年对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。粗略计算，人均被追回2万余元。

银行向员工“讨薪”瞬间冲上热搜。

财大气粗，是很多人对金融机构的第一印象，为什么反而向员工讨薪?这与监管绩效薪酬追索扣回制度有关。

记者查询上市金融机构公告发现，六大国有银行，招商银行、兴业银行、光大银行、上海农商银行、中国人寿、新华保险、红塔证券等上市公司均披露，已建立绩效薪酬追索扣回机制，部分机构甚至制定了绩效薪酬追索扣回管理办法和细则。

95%以上机构已实施相关规定

2021年，原银保监会出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。

意见明确，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，充分运用薪酬工具，平衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营行为和违法违规行为。

来自监管的数据显示，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。