招商银行再次启动“反向讨薪” 两年追回超1亿元
发布时间:2024-3-28 08:03 阅读:145
随着年报密集披露,越来越多的金融机构“反向讨薪”数据曝光。
据记者不完全统计,截至目前,已经有三家上市银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据,分别是招商银行、天津银行和威海银行。
其中,招商银行已经是第二年公布“反向讨薪”数据。年报显示,2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。2022年,该行累计向2876名员工追回5824万元。这意味着,招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。
金融机构“反向讨薪”冲上热搜
2月27日,民生银行发布2023年度全行薪酬追索扣回情况的决议公告。无独有偶,1月13日,东兴证券发布公告称,公司审议通过了《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
这并非金融业首现“反向讨薪”。此前,招商银行在年报中披露,2022年对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。粗略计算,人均被追回2万余元。
银行向员工“讨薪”瞬间冲上热搜。
财大气粗,是很多人对金融机构的第一印象,为什么反而向员工讨薪?这与监管绩效薪酬追索扣回制度有关。
记者查询上市金融机构公告发现,六大国有银行,招商银行、兴业银行、光大银行、上海农商银行、中国人寿、新华保险、红塔证券等上市公司均披露,已建立绩效薪酬追索扣回机制,部分机构甚至制定了绩效薪酬追索扣回管理办法和细则。
95%以上机构已实施相关规定
2021年,原银保监会出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬,强化薪酬与风险承担的一致性。
意见明确,银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,充分运用薪酬工具,平衡好当期与长期、收益与风险的关系,确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配,防范激进经营行为和违法违规行为。
来自监管的数据显示,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
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